ANWERBUNG VON MEHR DIVERSITY
Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum sich manche Menschen nicht für Diversity & Inclusion begeistern können? Warum erhalten einige DEI-Aktionen/-Aktivitäten nicht genügend Aufmerksamkeit/Teilnehmer? Warum scheitern viele DEI-Bemühungen?
Wir haben ein Modell und eine Methode entwickelt, mit der wir arbeiten und die wir AIM nennen.
So können Sie diese integrative Kultur schneller und einfacher schaffen!
Training Recruiters
Sie wollen vielfältige Talente rekrutieren, also müssen Ihre Personalvermittler ihre Rekrutierungsmethoden ändern. Suche nach neuen und anderen Wegen der Personalbeschaffung und -anwerbung, eine neue Denkweise in Bezug auf Anwerbungskampagnen, Empfehlungsmarketing und die Suche nach neuen/anderen Anwerbungskanälen In diesem Training helfen wir Ihren Recruitern und Sourcern, Talente unter einem integrativen Gesichtspunkt zu suchen, zu kommunizieren und zu finden.
Employer Branding
Ihr Ziel ist es, mehr unterschiedliche Talente anzuziehen. Um dabei erfolgreich zu sein, müssen Sie über Ihre Organisation inklusiv kommunizieren. Die gesamte externe Kommunikation, von der Website bis hin zu Ihrer Präsenz auf Jobbörsen und der kommerziellen Kommunikation, muss ein Image vermitteln, das Ihren Ambitionen in Bezug auf Vielfalt und Integration entspricht. Lassen Sie uns also gemeinsam einen Blick darauf werfen und eine integrative Arbeitgebermarke schaffen!
Training Inclusive Communication
Um sicherzustellen, dass Sie eine größere Vielfalt an Bewerbern anziehen, ist es wichtig, dass Sie eine integrative Sprache verwenden. Welche Wörter sollen verwendet werden und welche nicht? Inklusive Bildsprache, wie geht man damit um? Welche Kommunikation zieht mehr unterschiedliche Bewerber an? Wie können Sie die integrative Sprache überprüfen? Diese kurze Schulung ist speziell für Ihren Kommunikationsspezialisten gedacht.
These customers are already working with AIM:
