MEER DIVERSITEIT WERVEN
Vraagt jij je wel eens af waarom sommige mensen niet enthousiast zijn over Diversiteit & Inclusie? Waarom krijgen sommige DEI-acties/activiteiten niet genoeg aandacht/deelnemers? Waarom mislukken veel DEI-inspanningen?
Wij hebben een model en methode ontwikkeld om vanuit te werken en noemen het AIM.
Zodat jij die inclusieve cultuur sneller en gemakkelijker kunt creëren!
Trainen van Recruiters
Je wilt diverse talenten werven, dus jouw recruiters moeten hun manier van werven veranderen. Het vinden van (nieuwe) manieren van sourcen en werven, een nieuwe manier van denken rond wervingscampagnes, referral marketing en het vinden van nieuwe/andere wervingskanalen. In deze training helpen we jouw recruiters en sourcers met het zoeken, communiceren en vinden van talenten vanuit een inclusieve invalshoek.
Employer Branding
Jouw missie is om meer diverse talenten aan te trekken. Om hierin succesvol te zijn, moet je inclusief communiceren over jouw organisatie. Alle externe communicatie, van de website tot jouw aanwezigheid op banenmarkten en commerciële communicatie, moet een beeld scheppen dat jouw ambities op het gebied van diversiteit en inclusie weerspiegelt. Laten we dus samen eens goed kijken en een inclusief werkgeversmerk creëren!
Opleiding inclusieve communicatie
Om ervoor te zorgen dat je meer diverse sollicitanten aantrekt, is het van eminent belang dat je inclusieve taal gebruikt. Welke woorden moet je gebruiken en welke niet? Inclusieve beeldspraak, hoe pak je dat aan? Welke communicatie trekt meer diverse sollicitanten aan? Hoe kun je screenen met inclusief taalgebruik? Deze korte training is speciaal voor jouw communicatiespecialist.
Deze cliënten werken al met AIM:
