AIM inclusiemeter

Jullie willen graag weten in welke fase van inclusie NWO-I zich bevindt. Daarom deze 40 vragen die na het beantwoorden meteen op het scherm laten zien in welke fase van inclusie jij denkt dat het NWO-I zich bevindt. Daarna worden in een meeting over het inclusie fasen model AIM alle resultaten per onderzoeksinstituut gedeeld en uiteindelijk ook het totale resultaat.

Veel plezier met beantwoorden en tot gauw!

Stap 1 van 6

16%

Voordat je kunt beginnen met de test, willen we graag jouw e-mailadres weten, zodat we kunnen zien of iedereen het heeft ingevuld. De resultaten gebruiken we om beter zicht te krijgen over het NWO-I. Natuurlijk staan daar jouw gegevens niet bij. Alvast bedankt voor je bijdrage!

Email(Vereist)

Basis

Vul alleen JA in als het antwoord 100% klopt, bij twijfel of als dit slechts voor een gedeelte van de organisatie geldt, graag een NEE.

1. We hebben een D&I missie/visie.(Vereist)

Nee

2. De D&I activiteiten zijn onderdeel van de taken van de leden van het D&I team (dus NIET op vrijwillige basis).(Vereist)

Nee

3. We hebben een lid van het MT in ons D&I team die de meerderheid van het MT vertegenwoordigt.(Vereist)

Nee

4. Er is een D&I strategie met doelstellingen.(Vereist)

Nee

5. Er is een budget voor D&I activiteiten.(Vereist)

Nee

6. Het hele leiderschapsteam is overtuigd van de noodzaak en staat 100%achter het D&I team.(Vereist)

Nee

7. Er zijn regelmatig over het jaar verspreid zichtbare activiteiten rondom D&I.(Vereist)

Nee

8. Er wordt kennis vergaard over onbewuste vooroordelen en hoe te handelen.(Vereist)

Nee

Hidden

Score phase 1

Bewustwording

Vul alleen JA in als het antwoord 100% klopt, bij twijfel of als dit slechts voor een gedeelte van de organisatie geldt, graag een NEE.

1. We halen minimaal 2x per jaar D&I gerelateerde data op.(Vereist)

Nee

2. Alle teamleiders weten wat diversiteit & inclusie is, waarom we hieraan werken en wat er van hen wordt verwacht.(Vereist)

Nee

3. Onder gerepresenteerde groepen/mensen worden regelmatig bevraagd op wat er nodig is / wat moet veranderen, ze hebben een stem.(Vereist)

Nee

4. Er Er is een nulmeting op diversiteit & inclusie uitgevoerd onder alle medewerkers.(Vereist)

Nee

5. Er wordt actief geworven op diversiteit, zowel intern als extern.(Vereist)

Nee

6. Ons interne selectieproces is inclusief.(Vereist)

Nee

7. We hebben speciale programma's om ondergerepresenteerde groepen extra te ondersteunen.(Vereist)

Nee

8. De D&I kennis die we vergaren/ vergaard hebben wordt geborgd. Dus regelmatig herhaald, doorgegeven.(Vereist)

Nee

Hidden

Score phase 2

Begrip

Vul alleen JA in als het antwoord 100% klopt, bij twijfel of als dit slechts voor een gedeelte van de organisatie geldt, graag een NEE.

1. Er is extra focus op de doorstroom van divers talent.(Vereist)

Nee

2. Wij hebben geen D&I doelstellingen maar KPI’s met bijbehorende verantwoordelijkheid die minimaal 1x per kwartaal moet worden afgelegd.(Vereist)

Nee

3. Onze arbeidsvoorwaarden zijn inclusief, passend bij onze diverse medewerkers.(Vereist)

Nee

4. AL onze leer- en ontwikkel trajecten hebben een D&I component.(Vereist)

Nee

5. ALLE mensen die betrokken zijn bij selectieprocessen hebben een training gevolgd over inclusief werven & selecteren.(Vereist)

Nee

6. Management en de teamleiders tonen 'lead by example' gedrag en sturen actief op inclusief gedrag.(Vereist)

Nee

7. Voortgang wordt, inclusief data, openlijk gecommuniceerd.(Vereist)

Nee

8. Kennis, inzichten en verhalen van ondergerepresenteerde groepen wordt gedeel met collega's.(Vereist)

Nee

Hidden

Score phase 3

Integratie

Vul alleen JA in als het antwoord 100% klopt, bij twijfel of als dit slechts voor een gedeelte van de organisatie geldt, graag een NEE.

1. Alle focus van het DEI team ligt op het integreren van inclusie in alle organisatiestructuren en -processen.(Vereist)

Nee

2. Zelfs tot op de entree level van de organisatie is het duidelijk dat DEI de norm is en draagt actief bij, dus ook bottom-up.(Vereist)

Nee

3. Gebruikmakend van data is het duidelijk welke afdelingen achter lopen; zij krijgen extra hulp en aandacht.(Vereist)

Nee

4. Inclusief leiderschap is een vereiste kwaliteit voor nieuwe leiders.(Vereist)

Nee

5. Diversiteit komt vanzelf binnen lopen bij sollicitaties.(Vereist)

Nee

6. Inclusie, zowel kennis als gewenst gedrag, is onderdeel van alle onboarding.(Vereist)

Nee

7. Indien op een hiërarchische laag diversiteit mist wordt deze input toch geleverd middels bijvoorbeeld klankbord groepen en reverse mentoring.(Vereist)

Nee

8. Er wordt geleerd en geoefend in elkaar aanspreken op non-inclusief gedrag, van collega tot collega.(Vereist)

Nee

Hidden

Score phase 4

Duurzaam

Vul alleen JA in als het antwoord 100% klopt, bij twijfel of als dit slechts voor een gedeelte van de organisatie geldt, graag een NEE.

1. DEI is onderdeel van ons DNA, zo doen wij dat hier.(Vereist)

Nee

2. Als het even minder gaat, wordt er niet bezuinigd op DEI.(Vereist)

Nee

3. Wij dragen bij aan een inclusieve maatschappij, in de wereld om ons heen.(Vereist)

Nee

4. Wij sturen actief op diversiteit van onze leveranciers en hebben bepaalde DEI eisen ingesteld.(Vereist)

Nee

5. Al onze tijdelijke/flexibele krachten zijn zich bewust van ons DEI beleid, krijgen de mogelijkheid om kennis op te doen en handelen naar onze DEI doelstellingen.(Vereist)

Nee

6. Ons DEI team houdt de actualiteit in de gaten en stuurt bij indien nodig.(Vereist)

Nee

7. Behoud van diversiteit en inclusie is onderdeel van de organisatie strategie en wordt constant gemonitord.(Vereist)

Nee

8. Onze organisatie draagt kennis over en deelt best practices met onze klanten.(Vereist)

Nee

Hidden

Score phase 5

AIM inclusiemeter

Basis

Bewustwording

Begrip

Integratie

Duurzaam

Contact Superpeople Company

Colofon

Koop hier je boek